성공한 여성들의 4가지 네트워킹 특성

 

■ 왜 여성 임원들이 최고 경영층 지위에 올라가지 못하는가?

     - 비공식적 조직/산업 네트워크에 접근성이 떨어짐 lack of access to informal organizational and industry networks

     - 직업적/가정적으로 불평등한 일 분배 (사무실 정리부터 육아까지) disproportionate professional and house obligations from office keeping to child-renting

 

 

■ 성공한 여성들의 4가지 네트워킹 특성

 

  1. EFFICIENT
    : 어떠한 일을 수락하면 필연적으로 다른 일을 할 수 없다는 것을 인지하고 있으며, 

     시간을 어떻게 써야할지에 대해 더욱 전략적이고 숙고한다. (지속적인 우선순위화)

      recognize that every 'yes' means a 'no' to something else,

      more strategic and thoughtful about how they spend their time (constant prioritization)

      prune nonessential appointntments from calendars, deflect low-priority decisions and requests,

      run streamlined meetings, insist on efficient email norms, set aside time for reflection and high-level thinking

  2. NIMBLE and FLUID
    : 새로운 네트워크를 지속적으로 발굴한다. 필요 시 새로운 인맥을 이전 인맥보다 우선시 한다.

      consistently initiate new connectikns and deemphasize old connections in favor of new ones when necessary (work first!)

  3. BOUNDARY-SPANNING (CROSS-FUNCTIONAL) 

    : 폭넓은 분야, 지역, 산업의 사람들과 교류한다.

      connect with people in a wide variety of functions, geographies, and business units

  4. ENERGY-BALANCED

    : 역량과 온화함, 지성과 감성지능, 지식/기술/성과와 유머/풍채(매력)/자상함을 겸비한다.

     both competence and warmth, intelligence and emotional intelligence + trust
     knowledge, skills, accomplishments + humor, presence and small gestures to signal caring and positivity

 

[출처] Harvard Business Review, Nov-Dec 2019, "The secrets of successful female networkers : Four behaviors set them apart"